REGISTRO RETRIBUTIVO 902/2020-BRECHA SALARIA DE GÉNERO

199,00€

El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres, está recogido tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabadores.

A partir de ahora todas las empresas están obligadas a realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.

Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas sin excepción, independientemente de su tamaño, deben contar con un registro salarial de toda su plantilla que cumpla con los requisitos del Real Decreto 902/2020. Una herramienta con la que se intenta garantizar la igualdad retributiva entre sexos a golpe de transparencia.

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.

La norma es más exigente con aquellas empresas y organizaciones que cuentan con al menos 50 personas en plantilla, que deben incluir en su plan de igualdad una auditoría salarial con el objetivo de comprobar si su sistema retributivo cumple con el principio de mismo sueldo por trabajo de igual valor

 Nuestro curso explica de que manera las empresas pueden hacerlo para cumplir la normativa. 

Categoría:

Información adicional

Número de Horas:

60h
Modalidad de Realización de Curso:

Meeting Online/ Online
Titulación:

Diploma acreditativo con las horas del curso, impartido por GRUPO GESFORTEC, S.L.
Como aprendemos:

Con los temas multimedia se aprende de forma fácil y sencilla. Además de incluir la legislación, manual y examen final.
Metodología:

La plataforma de formación y aprendizaje, GRUPO GESFORTEC, S.L. Enterprise ESPAÑA, facilita a las empresas la formación para sus empleados más flexible y personalizada.
Cada empleado tendrá la oportunidad de desarrollar aquellas capacidades que su empresa considere más necesarias para el cumplimento de los objetivos. A diferencia del método de aprendizaje empresarial tradicional en el que un profesor imparte la clase de forma presencial en las oficinas de la empresa, a través de GRUPO GESFORTEC, S.L. Enterprise ESPAÑA los empleados tendrán acceso a un amplio abanico horario en el que realizar las clases con un profesor particular online. De este modo podrán dar la clase con el profesor desde cualquier lugar, sin desplazamientos y sin perder clases por días fijados.
Además, el equipo de coordinación pedagógica ofrece a las empresas una consultoría de formación acompañada de un plan de formación de los empleados diseñado a medida para cada empresa.
Contenido:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNEROMarco nomativoBrecha SalarialIndicadores para Medir la Brecha SalarialMedidas para Reducir la Brecha SalarialUNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVAReal Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombresPrincipio de Transparencia RetributivaTrabajo de igual valorValoración de los puestos de trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVOEl Registro retributivoObligaciones del Registro retributivoContenido del registro retributivoUNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVALa Auditoría RetributivaContenido de la auditoria retributivaFases para hacer una auditoria retributiva

Productos relacionados