Carrusel
¿CONOCES NUESTROS PLANES DE ADAPTACIÓN RGPD-LOPDGDD?
Plan Autónomo-Plan PYME Escaso Riesgo-Plan PYME Alto Riesgo
Carrusel
Te orientamos y te ayudamos a decidir en tu Formación
¿Tienes dudas sobre tu futuro y no sabes cómo resolverlas? Conoce mejor las características de la formación on-line y a distancia con GRUPO GESFORTEC
Carrusel
¿Te gustaría trabajar en GRUPO GESFORTEC?
Si quieres trabajar en GRUPO GESFORTEC, puedes hacernos llegar tu currículum a rrhh@gesfortec.com
Sombra del banner

PLANES DE PRIVACIDAD

PLAN DE FORMACIÓN PARA PYMES

CURSOS DESTACADOS

Control horario y protección de datos de los empleados

La nueva normativa relativa al control horario de los trabajadores ya es de obligado cumplimiento para todas las empresas. Pero ¿cómo afecta en la aplicación de la normativa de protección de datos?

Lo primero que consideramos necesario valorar en este sentido es la legitimación para el tratamiento de los datos de carácter personal obtenidos del control de la jornada laboral. El Reglamento General de Protección de Datos y la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, incide en que siempre es necesario contar con una base legitimadora para el tratamiento. Estas bases legitimadoras serán las que permitan el tratamiento de datos, siendo el consentimiento del interesado una de ellas.

Pero, en el caso del control horario por parte de los empresarios, ¿sería el consentimiento del empleado la base legitimadora para el tratamiento de sus datos? En mi opinión, esta no sería la base indicada para el tratamiento de este tipo de datos, ya que el consentimiento se debe facilitar de manera expresa y libre. Es esta condición de libre la que nos indica que difícilmente un trabajador presta su consentimiento al empleador de manera libre, dada la posición de dominancia del empresario. Además, se puede dar la circunstancia de que el empleado no consienta al tratamiento y por tanto, en tal caso, el empleador no podrá tratar los datos para dicha finalidad. Así, debemos acudir a otra base legitimadora y esta no es más que el cumplimiento de las obligaciones legales del responsable, es decir, el cumplimiento de las obligaciones de la empresa respecto al estatuto de los trabajadores.

Volviendo a la nueva normativa del control horario, esta se limita a indicar que es obligatorio controlar el horario de los trabajadores, sin indicar los medios por los cuales debe realizarse dicho control. En este sentido, son muchas las empresas que se decantan por sistemas de control seguros como el control mediante huella dactilar o el control mediante otros dispositivos de reconocimiento (iris, facial, etc.), mientras que otras optan por controles más rudimentarios como las tarjetas de fichaje.

En este sentido, las empresas que pretenden implantar sistemas que sean seguros para poder realizar un control efectivo de las horas extraordinarias, se pueden encontrar con la problemática de que el medio utilizado para dicho control puede considerarse desproporcionado para el fin que se persigue.

Y es que la normativa de protección de datos indica en sus principios generales que los datos deben ser tratados de manera proporcionada, utilizando medios lo menos intrusivos posibles. Además, el RGPD considera que los datos biométricos son datos que deben considerarse como categorías especiales de datos.

Esta categoría especial de datos requiere un tratamiento con unas medidas concretas mucho más estricta que el tratamiento de otro tipo de datos. El RGPD establece que dicho tratamiento de datos está prohibido salvo las excepciones indicadas en su artículo 9.2. La primera excepción es que el responsable cuente con el consentimiento expreso del titular de los datos, pero ya hemos visto con anterioridad que el consentimiento no es la base legitimadora adecuada para este tratamiento. Sin embargo, la segunda excepción (9.2.b) establece que sí es posible su tratamiento cuando “el tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social”.

¿Podríamos, por tanto, interpretar que el empresario puede tratar datos biométricos de los empleados para el control laboral en cumplimiento de estas obligaciones?

En mi opinión, conviene realizar un análisis de los medios utilizados para el fin perseguido, por lo que establecer de manera categórica que el empresario sí puede hacer uso de esta tipología de datos para el control horario resulta algo excesivo.

Sin embargo, realizando una evaluación de impacto sobre este tratamiento de datos con esta finalidad y siendo los responsables capaces de argumentar que la medida utilizada para el control está proporcionada, dado que es la medida más adecuada para evitar los fraudes por parte de los empleados en el registro de su jornada laboral, considero que sí podría justificarse su utilización. Para ello, en la evaluación de impacto a realizar, debería tenerse en cuenta que el uso de otros medios provoca fraudes en la gestión y por tanto no son medios adecuados para la finalidad perseguida. También que, obviamente, los datos biométricos son tratados exclusivamente para dicha finalidad, almacenándose de forma segura y asegurando la confidencialidad de los mismos, así como la supresión de estos una vez finalizada la relación contractual laboral.

  • Galería Acerca de

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Nuestra Empresa tiene un Acuerdo de Colaboración por el cual asesoramos a todos nuestros Clientes al mejor precio y la mejor garantía.

Somos conscientes que cada tipo de empresa y colaborador necesita un servicio diferente. Nuestra flexibilidad hace posible buscar en prevención de riesgos laborales a la medida de cada perfil.

Esta diferenciación cuenta con el denominador común de una gran experiencia, avalada por los mejores profesionales. Ponerte en manos de MAZ es garantía de tranquilidad y seguridad para cada negocio.

MAZ dispone para el servicio a sus empresas asociadas y trabajadores protegidos de más de 80 centros asistenciales e instalaciones generales propias repartidas entre todas las Comunidades y Ciudades Autonómicas, donde se atiende con alto grado de calidad. 

Formación en PRL según el Art. 19 de la LPRL

Según el Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas tienen la obligación de impartir formación a todos sus trabajadores por cuenta ajena desde el momento de su contratación y con independencia de la modalidad o duración del contrato de trabajo que estos tengan. Esta obligación incumbe tanto al trabajador con contrato indefinido, como al que se contrata por obra o servicio para trabajar durante un período determinado.

En el supuesto de los contratos de puesta a disposición, la Empresa de Trabajo Temporal es la responsable de impartir la formación en PRL, que deberá ser completada con la información sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo que vaya a desempeñar en la empresa (art. 28.5 LPRL).

SEGUROS PARA PYMES

Protegemos tu PYME ante los riesgos que puedan surgir durante la actividad cotidiana, permitiendo que te dediques íntegramente al desarrollo de tu negocio.

  • Para pequeñas y medianas empresas e industrias
  • Flexibilidad para crear un seguro a tu medida
  • Dos modalidades: Pyme Activa y Empresa Integral
  • Unificación de riesgos en una sola póliza
  • Amplia gama de garantías
  • Excelente relación calidad-precio

Conoce las modalidades del seguro para empresas e industrias

Seguro Pyme Activa

  • Producto para la pequeña y mediana empresa, con un paquete amplio de garantías básicas. 
  • Tiene una cobertura básica muy amplia, cumpliendo así las expectativas de aseguramiento de tu negocio, sea cual sea tu actividad.
  • Franquicias reducidas y coberturas al 100% de la suma asegurada en continente, contenido y pérdida de beneficios.

Seguro Empresa Integral

  • Su gran variedad de garantías permiten una protección total e individualizada de cada negocio. 
  • Combina una cobertura básica reducida y una gran gama de garantías optativas, en concreto 23 garantías.
  • Es totalmente flexible, lo que te permitirá diseñar un producto a medida que se adecúe a las necesidades de tu empresa.
  • Para riesgos con capitales más elevados.
  • Posibilidad de elegir distintas franquicias y con amplios límites personalizables. 

ÚNETE A NOSOTROS

GRUPO GESFORTEC, S.L. (Grupo Empresarial), cuenta con un equipo de profesionales altamente especializado y cualificado, que conforma el principal activo de la compañía.

Nos esforzamos para que los miembros de nuestra plantilla alcancen todas sus expectativas profesionales, colaborando con ellos para que logren también sus expectativas personales.

Actualmente estamos buscando los siguientes perfiles:
Comercial FORMACIÓN (Zonas de Jaén-Córdoba-Granada) 

  • Captación de nuevos clientes con los targets definidos.
  • Fidelización de clientes actuales.
  • Se requiere experiencia en venta y gestión de clientes del sector de Formación Bonificada por las Empresas.

Envíanos un email a rrhh@gesfortec.com

Te Esperamos¡¡¡¡

Garantía de Satisfacción

La confianza en nuestros servicios, el compromiso con un trabajo bien hecho y la experiencia acumulada nos permiten otorgar un servicio de calidad, es por eso que nos atrevemos a garantizar que nuestros clientes quedarán muy satisfechos con nuestro servicio, de lo contrario se les reintegrará el dinero abonado.

En las prestaciones de servicios en los que se acuerdan objetivos determinados y bien definidos que no hayan sido cubiertos en tiempo y forma por nuestra empresa y pueda ser contrastada y justificada la disconformidad, se podrá solicitar la garantía de satisfacción.

Asimismo, si se ha contratado un acuerdo de colaboración, un contrato de soporte, un proceso de consultoría o realizado un servicio de formación y/o implementación y, por más que no se hubieran detallado objetivos, el cliente considera que no se ha realizado de forma parcial o total el trabajo de la forma acordada, se podrá solicitar la devolución parcial o total del importe del servicio (no así los materiales utilizados), justificando de forma clara la decisión.

La reclamación deberá ser presentada por correo electrónico al representante de la cuenta y especificando claramente cuál es el motivo de la disconformidad y el o los puntos que hayan sido declarados como objetivos a cumplir y se considere que la prestación del servicio no haya sido acorde a lo pautado. Se deberá adjuntar tanto un comprobante o muestra de la/las fallas y/o una atención no correcta por parte del personal de la empresa.

La fecha límite para hacer uso de la garantía de satisfacción es a los 30 días naturales de presentar la factura de prestación de servicios. Ésta será entregada una vez que el trabajo se considera finalizado, siempre y cuando no existan factores externos a nuestra empresa que impidan lo contrario.

Esperamos que ninguno de nuestros clientes se encuentre en la situación de hacer uso de la garantía aunque nuestro compromiso de calidad de servicio nos obliga a exponer esta posibilidad para nuestra tranquilidad y la de nuestros clientes, que es lo más importante.

Nuestras GARANTÍAS

Logotipo Logotipo Logotipo Logotipo
1
Hola, ¿En qué podemos ayudarle?
Powered by