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Cumple con la obligación legal del art. 32 RGPD. El 80% de las sanciones de RGPD están causadas por el desconocimiento de los empleados del tratamiento de datos personales que maneja la empresa
La importancia del protocolo de acoso laboral es tan importante, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48). Además, es una de las materias que obligatoriamente debe incluir el Plan de Igualdad y tratarse en el diagnóstico […]
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